在公司待了幾年，非常穩定，一切駕輕就熟；薪水沒特別高，卻也在水準之上；跟同事、長官的相處偶有小矛盾，但說不上不好；只是，整個工作環境與模式一成不變，該不該尋找一些變化？
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每逢農曆年後，又是許多人靜極思動的季節；小咪跟阿哲不約而同，有著一樣的苦惱：他們都在一家公司做了五年以上，工作非常穩定，一切駕輕就熟；薪水沒特別高，卻也在水準之上；跟同事、長官的相處偶有小矛盾，但說不上不好；只是，整個工作環境與模式一成不變，讓他們開始懷疑，人生，是不是就是這樣而已了？能不能有新的挑戰？該不該尋找一些變化？
穩定但無聊vs.創新具風險，怎麼選？
在安逸的環境下，通常多數人也就這樣被半推半就往下走了，累積年資、累積存款，三不五時出國走走、小確幸一下，也沒有什麼不好；但是，像這種時候，如果身邊冒出一個「有趣的」工作邀約，通常就會讓人非常心動。
小咪接到的邀約，來自一家新創公司，正在拓展情趣用品的銷售，有潛在市場，頗具挑戰性；只是，新創公司目前只有老闆一個人，校長兼撞鐘，小咪如果過去，美其名舞台很大，實際上風險極高，不但沒有穩定收入，而且也缺乏現在所待的公司的各種福利跟保障。
讓阿哲掙扎的，則是一家知名零售通路事業，力邀他去開拓中國市場，擔任區域主管；這家公司開出的待遇很高，但阿哲必須離鄉背井，去陌生環境從零開始，而且不確定這個事業能不能成功？公司願意投下多少資源？風險也不小。
這兩個邀約，對工作長期穩定的小咪跟阿哲來說，都很有吸引力，不過面對「該不該離開舒適圈」這同一個疑問，我對小咪和阿哲，則有截然不同的建議。
「年齡」為考量基準點
考慮轉職，有幾個重要因素，包括個人能力、工作環境、工作條件、工作穩定性、工作發展性、年齡因素、家庭因素、經濟風險承受度等等；其中，我覺得第一個要考慮的，是從個人的年齡因素，所牽引出的種種問題。
小咪今年二十八歲，阿哲今年四十六歲，兩個人投入新工作的「機會成本」完全不同；小咪如果失敗了，要回到大企業，擔任中低階工作，難度並不高；如果新工作不如阿哲預期，要重回原本崗位，擔任中高階主管，機會微乎其微。這就足以讓阿哲在跨出這一步之前，多考慮一段時間。
別憑熱血倉促決定
很多人都不甘於平平淡淡過一生，只是有挑戰性的新創事業，也伴隨同樣大的風險，失敗率極高；如果真要投入，我會建議先把自己對於前述幾個因素的「在意程度」列表分析，不要只憑一時的熱血，便倉促下決定。
例如，年齡因素，四十六歲比二十八歲不適合輕易放棄現有的穩定；經濟因素，擁有三千萬存款的人，比只有一百萬存款的人，更有條件去闖闖看；家庭因素，如果父母身體健康、另一半支持，出去「拚一下」的條件，勝過需要分攤更多心力照顧家庭者。以上這些因素都考慮過，再來比較新舊工作的內容、環境、福利、待遇等因素，答案應該就會自然浮現了。
