提離職，公司卻以「目前無人交接」為由一定要我留下來，表示無法續留後，一直到離職公司都不聞不問，等我正式離職後卻無故告我業務侵占！該怎麼辦？
圖片來源： Mike Burns樂威壯
案件內容：
一、員工提離職，其實跟交不交接沒有關係：
我最常聽到這種答案，我只能說這真的一點都不合理，之前我曾說過，在勞基法中，員工是可以在遵守預告期間的前提下(甚至不遵守說真的也不能怎麼樣)，跟公司提出離職申請，公司真的不可以用「需有人交接」這個理由來強逼員工留下來，因為交接的事務其實是公司的責任，這不可以算在員工的身上，當然如果是好好的商量…其實都可以協商，但以這個個案來說，真的是非常的不合理。
二、公司拒絕員工離職就可以不聞不問？
以勞基法來說，員工提離職公司是否可以拒絕？我只能說在符合某前提下，公司得拒絕員工即刻離職，我舉幾個例子：
. 有簽最低服務年限條款，服務年限未到期之前
. 身居要職，需要經過嚴格交接程序才可保護公司利益
. 有簽營業秘密條款，但是要跳槽至其他同業公司
除非有上述的特殊狀況，否則不得用不聞不問的方式，說白一點是用擺爛的方式來個相應不理，而此案的爭議點在於員工也許是連離職單都沒有簽、退保程序也沒有辦…就逕自離開了，這才是整起案子的爭議點，因此我給要離職的看倌一些建議。
三、離職前要做的準備有哪些？
準備好書面離職申請
口頭提辭呈一直以來都是一個大問題，特別是企業不想讓員工離開的個案之中，所以不論公司有沒有制式格式，也請打好離職申請書，如果沒有，找我要，我可以提供。
準備好交接清冊
交清清冊其實在很多企業裡面是沒有的，所以我也會提醒當事人，請清楚的將工作內容待交接的事項全部列出來，然後發函寄給公司，或發E-mail給公司，這才有辦法做一個基本的防預。
發訊息通知及發函通知公司離職日期
請同時發訊息，訊息中要告知企業，三日內公司會收到自請離職的存證信函，一定要用存證信函，因為在這個個案中，當事人壞就壞在沒有做任何的說明結果就離開了，存證信函至少是可以拿出來做佐證的。
四、員工去派出所要做的準備有哪些？
將始末說明清楚
不用緊張，因為怕也沒有用，所以到現場將始末說明清楚，請依時序列將所有的內容做說明。
如果有任何的記錄請提供出來
中間是否有任何的書面、訊息、E-mail記錄可以佐證你的說辭，這一點是必備的過程，這也提醒各位真的凡事要用書面來處理事情的方式，不然這真的是有得扯了！
把該交接出來的東西拿出來
到底身上有沒有公司的相關文件、檔案？請全部帶出來，因為公司要的是你不要離職，這與業務侵佔其實有很大的差距，所以把東西整理出來，然後帶著！！
結語：
這是一個員工兩光、企業胡搞的經典案例，這種類似的案件其實都會發生，希望今天的說明可以給各位清楚的概念，不要等上了警察局或法院才驚覺事態嚴重。
