苦幹實幹 薪資比不上空降

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若員工從最基層幹起,一路順利爬到高層,薪資也依公司調薪規定一路調升,那爬到的職位愈高,很可能薪資偏離行情的程度就愈大!

苦幹實幹 薪資比不上空降

圖片來源: Devin Stein樂威壯

很多久任優秀員工,薪資甚至可能比中途跳槽的新員工還低!這種制度,員工不跳槽哪行!但這個問題很多人都不知道,甚至可能連人資都沒發現,

大家都希望到一家有制度的公司上班,休假有制度、調薪有制度、晉升有制度,獎金也要有制度。有了制度,才不會努力工作卻得不到回饋。

但你注意到了嗎?公司內所有的制度都是明白昭告天下,希望員工都能瞭解制度並遵守,卻有某些制度例外,只有少數幾個人才能知道:與薪資相關的制度,都會列為機密,大概只有老闆與人資知道。

大家都知道的制度,若有不善很容易被發覺,就容易有改善的機會,但若是只有少數幾個人才知道的制度,就經常會被忽略,很可能實施很久也錯了很久,卻沒有人知道,一路莫名其妙的錯下去。

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為什麼優秀員工留不住,易跳槽!?

一位員工在一家公司做了三、五年其實都有一定的成熟度,表現優異的人可能都晉升到不錯的職位或當上主管,而這時正是跳槽的高峰期。

有人說這是因有能力的人容易被挖角;有人說在一個地方待久了,難免會想去外面闖闖……這些都有可能,但還有一種理由卻是大家很少知道的:這些人其實是被公司不當的制度給逼走的

常看到保險業的廣告詞「活得愈久,領得愈多」,在一家公司中如果一切正常,也應該職位愈高,領的薪水則愈多,只是這個愈多是要多多少才算合理呢?

小張剛畢業月薪三萬元左右,相對同業薪資算水準以上。小張態度積極表現又好,兩年就獲得公司的肯定,晉升了一等,調薪三千元,調幅有10%,實在不錯。又過了兩年,小張表現依舊亮眼,又再晉升一等,調薪五千元,小張受到肯定更加努力,隔年就被拔擢為部門小主管。目前薪資為三萬八,晉升小主管後不知能調多少?小張心中難免有不小的期待。

下個月五號一到,答案揭曉:四萬五。看到這數字真不知道是該高興還是該失望,薪資調了七千元,是比一般晉升多了一些,但這次是升主管耶,雖然是小主管,但主管的薪資不是應該更高嗎?

其實小張也不知道薪資到底要多少才合理,只是心中難免有著小小的失落,這些年來自己表現得這麼好,總是希望能得到一個驚喜。

在公司中,薪水一次調三、五千元已經算不錯了,有些人晉升一等也才調個兩千元,這樣應該沒什麼不滿意的吧!

不少公司的晉升調薪制度都是很久以前制定的,多年來幾乎都沒有檢討過,幾年下來,雖然基層人員的薪資水準也許變化不大,但高層人員的薪資卻變化不小,制度若未適時調整,職位愈高,就偏離市場行情就愈多。尤其有些公司並不重視人力資源專業,擔任人資工作的人職位也不高,只能照章行事,這種偏離行情的薪資制度就別想改善,更何況也不會有其他人知道這個狀況。

小張的薪資是人資依照公司晉升調薪的辦法來調整的,站在公司的立場,尤其是站在老闆的立場,調薪總是痛苦的,因為這意味著成本增加,於是當初公司在訂定調薪幅度時總是能省則省,更別提會有戲劇性的調幅,要是獲利普通甚至不佳的公司,對於調薪幅度更是斤斤計較,小張的公司恰巧就是這樣。

苦幹實幹忠心耿耿,薪資比不上空降人員

但某日小張與同學聚會,互相打聽著是否有更好的機會時,才赫然發現原來自己的薪資跟別人比起來竟然差了一大截,不少人都領五萬多了,小張心裡愈想愈是不平。

小張悄悄萌生向外發展的念頭,只是還沒積極的開始找工作,公司別的部門就新任用了一位小主管,這位跟小張資歷差不多、職等也相當的新任小主管,薪資竟然比小張高了不少,這怎麼能忍受!

薪資不是保密嗎?小張怎麼知道的呢?說也奇怪,明明大家都知道薪資是保密的,但私底下就是會有人會把薪資給洩漏出來,大家也最愛談論薪資,而且有關薪資的八卦消息總是傳得比什麼都快。

小張在這家公司打拼了這麼多年才好不容易升到了今天這個位子,怎麼外人一來反倒比盡心奉獻多年的人待遇要好,這下子小張可就真的開始積極認真地開始找工作了。

企業用人盲點1:喜新忘舊

這種情形就像是商場中經常發生的現象:許多公司經常為了拓展客源,對新客戶提供特別優惠條件,但對長期支持的老客戶反倒很少提供優惠。公司不是應該更重視老客戶?為何每次都拼命的提供大量優惠來吸引新客戶,卻很少對老客戶的流失盡點心力呢?例如銀行為了拓展信用卡客戶,經常會對新辦卡的客戶提供優渥的贈品,但對已經持卡客戶卻疏於照料,所以大家對於持卡的忠誠度都很低。

優秀的新人有機會、有條件可以跟公司談薪資,但優秀的老人就很少有此機會,大概就只能乖乖地照公司制度一步步的來調薪,薪資的調幅當然就像蝸牛在爬了。

企業用人盲點2:刻板印象

企業對於現有員工捨不得提高待遇,但卻願意對外部挖角來的人大方付出,其實這是因為公司容易還對老員工有刻板印象,就像父母一直會認為自己的小孩永遠長不大似的。

當員工剛進公司時還是個菜鳥,雖然經過幾年的成長早就已經脫胎換骨,但在公司高階主管們的腦袋中,卻經常還存在著當初他們剛進公司時的印象,就會一直覺得他們還不夠成熟,所以這樣的薪資其實就很夠了。

就像剛進公司時是個助理工程師,即使工作認真努力、表現良好,能力也提升了不少,幾年後職位也升到了工程師的職位,但大家的心中難免還是對之停留在助理的印象中,那麼想大幅調薪,可是難上加難。

人才是需要公司投資的

說來好笑有時員工以為自己被高薪挖角,或自以為換工作時談了個好價碼,其實是自己原本的薪資被嚴重低估了結果,只是拿到市場行情價而已。

企業很容易忽視現有的人才,忘記要對其投資才能產生更大的效益,不要口口聲聲說人才是公司的資產,實際上卻把人才當公司的成本,那麼當然要cost down了。

好的人才,會為公司帶來增值效益,也是公司的重要資產,更該持續投資,,因此公司必須重視內部調薪與升遷制度,千萬不要置之不理,任其脫離現實,形同親手把人才往外推,又怎麼能怪於優秀員工的忠誠度低,看到更好的工作就跳槽呢?


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