老闆徵人 只喜歡找和自己像的員工

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所属分类:人際互動

很多老闆在應徵員工時,往往是帶著俄羅斯娃娃的用人哲學,他們習慣以自己為範本,尋找具相似特質的人,但不會希望他們比自己更大、更耀眼,否則,這些員工就無法安分地被包在以老闆為金身的大型玩偶裡。

老闆徵人  只喜歡找和自己像的員工

圖片來源:openDemocracy樂威壯

俄羅斯娃娃是非常具有特色的玩偶,在一個大玩偶裡,又埋了一個相同樣式但尺寸較小的玩偶,同樣地,在每個現偶裡頭,同樣埋了更嬌小的玩偶,把這些玩偶排列起來,往往可以組成一支玩偶的籃球隊或棒球隊。

以自己為範本 尋找相似特質的人

不過,這些玩偶都是依比例縮小,才能依序裝入更大的玩偶,而它們的長相、肢體動作全都一樣,在製作過程裡,絕對不會容許哪一只玩偶有獨特的動作,以免破壞整體的和諧性。很多老闆在應徵員工時,往往是帶著俄羅斯娃娃的用人哲學,他們習慣以自己為範本,尋找具相似特質的人,但不會希望他們比自己更大、更耀眼,否則,這些員工就無法安分地被包在以老闆為金身的大型玩偶裡。像是一個注重表面形式、說話咬文嚼字的人,不會錄用一位有才能、但語氣衝的屬下,老闆絕對會選一位有禮貌的員工,就算這位員工除了奉承,什麼都不會,只因這位員工的存在,除了符合企業文化,也能滿足老闆的控制欲望,所有人都依他的命令行事,不敢違背天威難測的主子。

順應或是離開 仔細琢磨一番

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你在公司裡,過了一段時間,可能會發現眼前的老闆,也許不是你原本想的可以廣納百川,接受所有人的建言。那麼,你就要思考一下,該如何好好地和老闆相處。你可以效法俄羅斯娃娃,調整成老闆的思維模式,以他的思考點和愛好出發,但更重要的,就是不要違背他,不當比他更大的玩偶。但是,你可能覺得,待在這樣的公司,幾乎就是守在一言堂裡,你無法學習成長,而公司也可能有發展上的局限,那麼,你大概就要好好琢磨,是否真的需要離職他就,尋找一個更具包容力的老闆。


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