無情解雇的時代,你要有先開除公司的勇敢

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所属分类:人際互動

親愛的麥克斯: 你的職位已經被瑪莉莎取代。她住在菲律賓,擁有倫敦大學的學位,而且非常樂意以10美元的時薪,做你這份會計工作。 人力資源部 敬啟

無情解雇的時代,你要有先開除公司的勇敢

圖片來源: Dan Foy 樂威壯

假設你是在某大公司工作了幾年的會計師,現在你可以選擇離職並自行創設公司,或者在一家不一定會成功的較小型公司當學徒。大部分人認為:離開安全的舒適圈,去追求高風險的事,是因為你特別有熱情才會那麼做。

倘若我們生活在平常世界,這麼說是正確的,但是在極端世界,這就不對了,而我們確實處在極端世界。

我們來比較蘭德和麥克斯這2個真實案例,探討為何如此。蘭德本來擁有穩定的會計師工作,卻辭職自行創立公司。麥克斯留在公司,繼續擔任會計師,因為他生活中的每件事、父母親及朋友的人生,都顯示這麼做是聰明、負責且安全的事。麥克斯繼續投入許多時間在工作上,淡季時每星期工作40個小時,快要報稅時則超過80個小時。他的工作是安排電子試算表,然後領薪水,每2個星期有2,876美元的支票匯入帳戶,就像肉販把飼料倒進火雞的飼料槽那樣。

穩定的收入讓人產生處於平常世界的錯覺,誤以為自己正穩定創造價值。這很危險,而且是致命的危機,這會讓我們累積起無聲的風險。

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我們絕對有可能僅僅是產生收入,卻沒有為這個世界創造價值,或者創造的價值遠低於你得到的薪酬。不信的話,看看政府官僚,或者更明確地說,看看麥克斯。

麥克斯相信他做的事情很有價值,直到有他收到人力資源部門的信。

親愛的麥克斯:
你的職位已經被瑪莉莎取代。她住在菲律賓,擁有倫敦大學的學位,而且非常樂意以10美元的時薪,做你這份會計工作。 人力資源部 敬啟

極端世界中的任何非生物系統,如果沒有變動,都是在累積無聲的風險,而其中1個例子,就是麥克斯剛發現的,他的職場生涯。金融市場一直上揚,沒有拉回修正,時間拖得愈長,則一旦修正,變動幅度一定更大。同理可證,我們的職涯和企業沒有發生變異的時間愈長,累積的潛在風險愈大。

由於麥克斯長久被隔絕在極端世界的現實之外,他一直都是根據平常世界中的信念做各種決定。他要償還抵押貸款、必須養家活口,也養成揮霍的消費習慣。

這些也是無聲的風險。麥克斯還沒培養一套技能,建立起不同於在目前系統中運作的其他技巧,他已經習慣了服從命令做事,如果他突然失去會計師的工作,這將大幅縮減了他能做的選擇。

因為麥克斯相信穩定的薪資不會中斷,還會隨著時間而增多,所以根據這個假設而做出生活上的各種決定,例如借貸、增加每個月的開銷。也許他到另一座城市會碰到好機會,但在背負貸款的時候,搬家談何容易?

由於無聲的風險已經累積長達數十年,當變異突然發生,他可能失去房子,造成家人沉重的壓力,並且必須大幅緊縮日常開銷。

適量波動是有益的。躺在地上,教練丟10磅的復健球給你,你抓住,丟回給教練,這會讓你的身體更強壯。但是劇烈的波動,例如1輛車子往你身上壓下來,你必死無疑。

同樣的,我們的職涯和企業中溫和的波動是健康的。大事件就是像肉販拿起的屠刀,會毀掉我們。如果10年來你對市場創造的價值非常小,等到你40歲時,你有家庭要養,也背負抵押貸款,工作卻被機器或菲律賓的瑪麗莎所取代,那麼你就成了感恩節的火雞。


無情解雇的時代,你要有先開除公司的勇敢


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