暑假實習到底該不該有薪水?

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每一年到了暑假,就會有很多公司開出暑期實習的職缺、也會有很多在學學生在尋找暑期實習的機會。很多人想問的是,到底實習生該不該有薪水?

暑假實習到底該不該有薪水?

然而,這些短期實習的工作機會,經常會因為薪資問題而引起議論。有一些公司會聘用實習生來工作,但藉口學生沒有工作經驗、公司還要提供專業訓練(但其實做的工作可能是低階的打雜工作,根本談不上訓練),所以實習結束後僅發給實習證書,並沒有支付薪水、或是用車馬費的名目付給很低的薪水……

對於實習生 主管的看法是……

到底實習生該不該有薪水?
這個問題其實不該被簡化成是非題。有很長的時間,我在自己任職的公司裡,都堅持必須支付實習生薪資。我覺得,實習生不是來公司打雜的無償勞工。當部門主管必須付薪水給實習生時,才會認真地思考「我的部門裡有什麼事情是實習生可以做的」,這樣,他才會指派實習生真正的工作,實習生也才能真的在實習過程中學到專業經驗。

後來我被很多主管吐槽。站在單位主管的立場,要不是看在社會責任和企業形象的出發點,他們並不必然樂意在部門裡安置實習生。畢竟很現實地,實習生能做的工作有限。事實上別說是實習生了,任何一個新人剛加入公司,都不可能馬上發揮實力,部門裡必須有人先帶著新人熟悉公司環境、工作流程、各單位的合作窗口……然後新人才能真正變成團隊裡有戰力的一分子。至於實習生?大概就在比較上手以後,暑假就差不多要結束,實習生也就離開公司回到學校去。

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更別提,如果遇到認真學習的實習生,兩個月的辛苦也還值得;有時候會遇到一些學生,是因為校方規定,才勉為其難地出來找實習工作。對這樣的學生而言,暑假是玩樂和睡大頭覺的時間,至於二個月的上班時間,過完就好了,能不能學到東西大概不會是他們的主要考量吧。我自己就碰過遲到、早退、睡過頭乾脆臨時請假,讓主管氣到直接跑來人力資源單位抱怨的實習生。

所以,如果不用付薪水的話,主管還會考慮收一下實習生;但只要跟主管說要占部門人事預算,大部分的主管都搖手表示免談。

實習經驗與薪資 是否應該得兼?

結果就是,學生有二種:「真的想要在實習期間學到東西也希望有所貢獻的」和「只打算把暑假時間混完的」;公司也有二種:「真的可以學到東西的」,和「只想要假實習之名行壓榨基層員工之實的」。也許很難很武斷地說出一個標準,但可以想像得到,前面那一種公司,營運績效或企業形象應該不會太差,大概也不會吝嗇實習生的薪資,愈有機會吸引到前面那一種學生去實習;後面那一種公司,十之八九連正職員工都不會對公司太有熱情,學生大概也不能期待去實習會學到有價值的東西。

既然這樣,結論就很簡單了。如果那是一個「真正」能學得到東西的實習機會,我認為無償去實習是值得的 。(但即便如此,一家公司若要一個年輕人來上班八小時,就算再怎麼沒有工作經驗,要說不付薪水,無論如何都還是有可議之處。)畢竟出了社會你就會知道,要學一件事情,沒有要你花錢就該謝天謝地了。


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