景氣好壞有差嗎?薪水還是不動如山

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台灣大部分的中小企業一切都是老闆說了算:景氣好,業績佳時,就以獎金方式發給,但基本底薪還是不動如山。

景氣好壞有差嗎?薪水還是不動如山

在職場打滾數十載,見識過無數個老闆,台灣俗諺說:「人生百百款,一樣米飼百種人。」一點都不假,雖說:「吃人飯,患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞,是職場伙計的鐵則鋼律,然而,現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇,也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態,一有機會即跳槽,尋求合理的薪資,一步一步地攀上高峰,追求人生更高更遠的境界,這是人的本性,不容置喙。

共體時艱 讓錢途茫茫
各行各業的雇主,除了大企業、上市公司或少數中小企業有建立一套薪資及升遷評價制度外,台灣大部分的中小企業根本毫無章法,一切都是老闆說了算:景氣好,業績佳時,就以獎金方式發給,但基本底薪還是不動如山。

持續了好幾年的低迷景氣、失業率攀升、業績下滑、職場新鮮人22K起薪之際,大家仍然努力拚業績,改善生產方法、減少庫存量,壓低整體製造成本,一切成績皆有數據可查,但是許多老闆仍故意視而不見!一再表示營運業績不佳,達不到發放標準就是不給加薪升值,能奈他何?

有些公司賺了錢購地建廠房,大量進貨、擴大生產,整體業績衝上新高,但老闆夫婦總是逢人就咳聲歎氣大唱雙簧,假借向銀行貸款,還在負債還貸款,意要員工多擔待,共體時艱,要多多努力幫公司盡快還清貸款,才可望加薪,更奢談其他福利了。看在心知肚明的員工眼裡,可想而知,只有「不如歸去」的念頭而已。

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視工安為無物 巧立名目扣薪
還有更糟的雇主,廠內的物料素材搬運倉庫管理,為了撙節消耗性的費用支出,一切採用人工作業,不管輕重物品一律人工搬運,捨棄一切自動化、省力化搬運器具,讓員工在盛暑高達四十度、悶熱又煙塵彌漫的廠房空間內,揮汗工作,老闆卻躲在冷氣空調辦公室內,緊盯著監視器監看每一位員工是否有偷懶之嫌?偏偏這種不僅視工安為無物,不把員工當成創業伙伴的無良雇主,卻是每個月營業額達數百萬元的小企業負責人。

有些公司在薪資制度規範下,增訂一大堆但書,遲到、早退、事病假 、業績達不到、不小心犯錯……等,巧立名目,統統扣薪。讓員工每天生活在水深火熱當中,戰戰兢兢、煎熬度日,ㄧ切不求有功但求無過,更不敢奢求領獎金升官發財了!

雇傭關係和諧 是創業之基
有智慧有遠見的老闆視員工為企業最重要的資產,絕對不願見到讓自己的公司淪為競爭對手的職業訓練所,或是製造出與自己殺價搶客戶的老闆訓練所,他們會投注成本訓練員工,期待員工技藝純熟,能為企業創造利潤,強化公司的競爭力。

要開公司設工廠建立百年企業,除了一股雄心壯志,及具有強烈的企圖心外,更應重視員工,員工是企業的骨幹筋肉牽引著向前行的動力。雇傭關係和諧,才能攜手合作一起朝著共同的目標前進,創造光明的未來。


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