我工作做得很好 為什麼考績比兩光同事差

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所属分类:人際互動

我同事動作快,但做事不精確,常出小錯,我做得比較慢,可是都很確實,為什麼我的考績比同事差?

我工作做得很好  為什麼考績比兩光同事差

圖片來源: Cory Doctorow樂威壯

Q:

我同事動作快,但做事不精確,大概完成80%就交件了,我看過她的成果,不少細節不完整或不確實,但主管並不會一一檢查。我雖然比她慢一些,但會檢查後再交,務求不出錯。可是年中考核時,我的成績竟然不如她!這種求快不求好的標準,難道不是主管偏心嗎?(台中,徐小姐)

Answer:

做事仔細謹慎固然是優點,但這種優點能否被看見,和職務類型、工作環境與主管性格都有很大關聯。假如職務重視即時性、工作環境的步調快,「慢工出細活」的工作態度就未必會受到青睞。

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以現實面來說,「速度和數量」是主管最顯而易見的成果。誠如你所說,主管沒有時間一一檢查,你的優點自然難被發現。而對某些急性子的主管來說,遲遲沒看見成果會讓他十分焦慮,即使之後你交出的成品完美,恐怕也難獲得預期中的高評價。

假如你觀察公司文化和主管個性都有重視速度的特質,建議你稍微調整自己的做事方式,交件前檢查重點即可,避免因太執著於細部修整而拖慢速度。

同時,在考核的自評表上,也可多強調自己做事的準確度及成品的穩定度,提醒主管自己的優勢。想在職場上獲得肯定,除了努力認真之餘,找到聰明的工作方式也很重要。


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