就算是賈柏斯 找工作面試也都很緊張

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很多人在收到面試通知時,就開始緊張了。會緊張是正常的,會緊張也不是壞事,只要你能將緊張轉化成助力,緊張是可以克服的。

就算是賈柏斯  找工作面試也都很緊張

圖片來源: 博雅青年講堂樂威壯

面試前心神不寧,到了面試時又緊張得表達不清,明明自己是懂的,但就是說不出來,這一切都是緊張惹的禍。

你以為能力愈強的人就愈不緊張,事實上只要面對自己重視的事情,每個人都會緊張。所以緊張是正常的,不緊張才有問題。

先想想:你為何會緊張?

要克服緊張,就要先知道緊張的原因。面試前緊張最主要是擔心自己表現不好,對自己沒信心。另外對狀況不清楚,或是得失心太大也會緊張。所以要克服緊張,重點就在於有充分的準備、以平常心看待並以正面的態度來面對。

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沒關係 緊張是好事

要克服緊張,首先要告訴自己會緊張是件好事,先做好心理建設。會緊張就代表你重視這次面試。

以平常心看待

好不容易有面試機會,或難得獲得知名公司的面試通知,想要放下得失心,哪有那麼容易。若想以平常心來看待,就想想最差的狀況,即使這次面試沒被錄取:至少也可以增加一次經驗,而且「塞翁失馬,焉知非福」很可能之後會有更好的工作機會也說不定......把每次面試機會,都看做是為更好的未來做準備,得失心就不會那麼重了。

做好充分準備,克服面試前緊張

面試前如果會緊張,就該做好準備。該如何準備?其實該準備的東西還真是不少,例如:

研究去面試公司的路線

路線怎麼走?要花多少時間?至少該幾點出發?附近是否好停車......總之,要先做好了解與規劃,別讓自己在面試當天匆匆忙忙,甚至遲到就是了。

加強對面試公司的了解

面試公司是做什麼的、屬於哪個產業、產品有哪些、產品的名稱是什麼、產品有哪些特色、主要的技術能力、重要的客戶有哪些、最新的消息……要找到這些資訊不僅要去看公司的網站,還要去搜尋公司最近有哪些消息,如果剛好最近有產品發表或是活動,更可以找機會去參加。

準備面試主管可能會問的問題

尤其是一些面試必問的問題,先準備好該如何回答,自己可以試著先回答一遍。

不要只在心裡回答,最好能模擬面試狀況,請朋友或是家人來詢問你,做真實的演練。至於面試主管最可能問的問題有那些,面試主管會如何解讀你的回答,詳細說明請參考《面試必考題,到底問什麼》。

準備你想問的問題

通常面試主管最後都會問你有沒有什麼問題,這時候就可以提出。所提的問題影響很大,不可以隨便亂問,一定要先準備。

看過資料不代表準備充分,要能理解,還要能在面試主管問你時能夠流利的陳述出來,這才算準備充分,否則就該繼續努力。當你準備充分時,對自己就會有信心,就不會那麼緊張了。

正面態度面對難題,克服面試當下的緊張

面試時要如何克服臨場緊張,就困難多了,因為在面試時是否會緊張不是自己能掌控的,多半控制在面試主管身上。一位有技巧的面試主管能塑造輕鬆的面試氣氛,讓求職者不至於太緊張,但也有些特殊狀況,面試主管想了解求職者對壓力的承受度,就會故意施加壓力,這時求職者的緊張程度就會瞬間飆高。

面試時會特別緊張,最常見的狀況就是當面試主管問了你不知道該怎麼回答的問題,或是問到你最害怕被問到的問題,還是你的回答引起面試主管追問細節後,發現自己無法自圓其說。

要避免無法回答的狀況發生,事前準備當然還是最重要的,但萬一剛好沒準備到,也不知道該如何回答那該怎麼辦?這時心裡千萬不要慌張,如果當場真的完全不知道如何回答,就坦承自己對這方面不瞭解,千萬不要瞎掰,也可以就此問題當面請教面試主管,也顯得自己的好學。

問題回答不出來不見得會有多大的負面影響,有時面試主管會問超過範圍的東西來測試你,所以只要面試前就先想好,當回答不出來時該如何面對,這樣面試時也就不會太緊張了。

多練習可以減緩緊張

到了陌生的環境、遇到不熟的人事物就容易緊張,所以面試多了、有經驗了、對面試熟悉了就不會那麼緊張。要讓自己熟悉面試的過程,增加經驗,就是要多增加面試的機會。多丟一些履歷、不要挑剔,即使你已經對這家公司沒有興趣,但只要有面試機會就去面試,這樣都能增加面試的經驗,就能減緩緊張的程度,這樣以後如果遇到自己真正理想中的公司時,就不會被緊張所誤了。


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