小心!面試時,別隨便說出這四個字詞

  • 在〈小心!面試時,別隨便說出這四個字詞〉中留言功能已關閉
  • A+
所属分类:人際互動

轉職季節到了,有越來越多人開始準備面試,但有些字詞,在面試中真的是容易出狀況的NG字,能夠不用的話就盡量不要用。。

小心!面試時,別隨便說出這四個字詞

圖片來源: COD Newsroom樂威壯

像是上週五,我參加TMCA的人才徵選活動,有些面試者剛好提到特定敏感的關鍵字,這幾個字詞一出,立刻就引來台下面試官們的詢問:

一、「學習」

這個字用在面試時特別敏感,一般來說能不用就盡量不要用。原因在於這個字只要提出來,通常情境會像是這樣。求職者:「我會好好認真的來學習,盡力再工作中學習成長。」那要是遇到一些比較嚴格的面試官,對方可能會回:「讓你來工作中學習,是不是應該要請你付學費呢?」這種對話,很容易落入求職面試時的窘境。

特別是當求職者講到學習時,一般面試官如果具體一點想要聽細節,這時候不外乎問題會出現:「請問你有沒有安排學習計畫呢?比方說專業能力的提升、語言能力的成長?如果有的話,可不可以說明一下你的學習計畫各別是什麼?」也許對許多新進入社會的求職者來講,學習這兩個字掛在嘴邊是虛心的表現,不過要遇到比較計較的面試官,回答不夠踏實反而會讓人覺得求職者只是空口白話。

壯陽藥哪裡買 https://www.5mg.tw

二、「努力」

很多求職者認為脫口講出這個字詞不會有特別意義,但要是同樣碰上了嚴格的面試官,好比說情境像是,求職者:「我能有機會到貴公司上班一定努力向上,努力拼命的工作。」面試官:「到了公司上班才努力,那平常的時間一樣會認真努力過生活嗎?還是說只有在工作上努力,其他時候不努力呢?」這樣的說法有點牽強,可過去我的經驗是有遇過如此說法的面試官。

二、「態度」

可能有的求職者會認為自己的態度謙虛、態度正確是一大優點或是唯一優勢,尤其還會想要在面試的時候特別去提態度一事,但事實上,態度這兩個字在面試官的認知標準裡,不過只是基本該有的。求職者:「我的工作態度好,態度認真,對人處事態度積極。」在某些特別對態度敏感的面試官,可能會這樣回:「態度不過是基本的,每個人對於工作該有的態度都一樣,除了態度之外還有沒有值得別人重視的優點?」

上述幾個情境,並非要特別去挑求職者的語病,而是因為求職的過程中,會遇到各式各樣面試官,有些在業界久了、經驗多了、看法廣了,在看人、看事的角度,必然會從比較務實、真實的角度下去看,那些純粹「形容自己可能的表現」,不代表就能替企業帶來具體的幫助與意義,要想順利近公司,我認為有些關鍵字被適度帶到,相對會好上不少。

三、「計畫」

面對不同的求職者,面試官要能夠快速的判斷眼前的求職者是不是有想法、有作法、有能力,最重要看待的就是這個人的組織與邏輯能力,一位求職者要是在形容自己的工作想法上有明確清楚的觀點時,通常伴隨著可能就是對於工作的計畫。我認為比較理想的說法像是:「對於貴公司的服務與商品,有相當程度的了解,並且針對這份工作,已經準備了一些未來可能近來工作的計畫,這些計畫包含了以下幾點,為了實現這些計畫,會在接下來的生活裡安排相關能力的養成來一一實踐。」

四、「成果」

不論求職者的經驗再少、再嫩、再不如人,能夠實實在在的把完成一份工作的成果說出來,那就是一種執行力的展現。求職者在面試官的心中,最害怕就是「求職者說的出做不到。」因此,能不能夠務實的把工作給落實,那會是求職者可以去特別談的項目。像是我曾聽過求職者這樣說:「曾經被教授安排要負責某個項目,這項目的目的是為了做到什麼,相對目標又是什麼,為了完成這項目,我們做了哪些事情,最後,這個團隊、小組,完成了一件非常不容易的成果,每個人都各自在這個過程中,了解到團隊的重要性,還有共同完成目標協同作業。」 我想,求職者也不過只是希望可以順利找到工作。不過職場的現實卻是人們彼此激烈競爭著,要怎麼脫穎而出,必須從中更明確的表達自身的實力與能力,因此能不能夠了解某些字詞出現後,會怎麼在面試官心中帶來什麼樣的影響,那會相對是求職者得謹慎思考之處。可能,那些字詞這樣解釋太過敏感,但反過頭來,如果求職者要藉由這些字詞來表達自己,那不得不特別去思考當別人反問這些問題背後,最重要的那些考量是不是可以與企業關連起來。

找工作不容易,好公司也難找,當要是遇到理想的另外一方,在表達上多花點心思,我想那也值得。


小心!面試時,別隨便說出這四個字詞


女用增性凝露