同事好、獎金高、零食吃到飽!面試好話背後的真相是?

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面試就像一場大戲,你只想拿出最好的一面,公司也只想告訴你最吸引人的部份。於是,某些錯誤的認知就此產生了……

同事好、獎金高、零食吃到飽!面試好話背後的真相是?

圖片來源:SMAL 2013樂威壯

「因誤會而相聚,因了解而分開」這句話可不只適用於感情狀況,其實找工作和換工作,不也是這樣嗎?

不少人在面試時沒聽懂面試官話中隱藏的含義,過關斬將應徵上「心目中理想的職務」,報到後才發現事實不如想像中美好,陷入「要繼續撐嗎?還是要趕快認賠殺出?」的窘況,不想誤上賊船(誤),一定要注意以下幾句面試官常說的話中話!

一、我們公司同事人都很好,就像一家人

真相可能是:但其他部分就……

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這類說詞較常見於中小型企業,因受限於資本規模或其他原因,薪資福利無法和其他公司相較,因此採用這種動之以情的說法。

當然,工作環境的和諧度,也是未來工作是否愉快的重要因素。但比起辦公室是否永遠世界和平,你更該考慮的是:這份工作累積的資歷,對未來的職涯發展有幫助嗎?這裡提供的薪資有競爭力嗎?

其實,對社會新鮮人來說,小規模公司也不失為職涯鍛鍊的好開始,但自己必須訂出目標和進度:待了一年後,我要學會什麼?兩年後,我期待的薪資是多少?並且定期檢視自己的目標是否達成,若發現一再做重複的事情時,就是該考慮換工作的時候了。要小心別因「和同事很好捨不得」、「日子平順過也沒什麼不好」等感性因素而忘了檢視自己的職涯規畫,若安於現況太久,很可能不知不覺中失去市場競爭力。

另外,有些老闆還會以「員工們感情都很好,很像一家人」感到自豪,有時會誤踩旁人的雷區也不自知,甚至根本不以為意。

以下是某真實案例:員工因家中長輩手術請假,老闆准假之餘,也很關心:「生什麼病呢?在哪家醫院看?看哪個醫生?手術是排第幾台?」到這裡都還好,但接下來的話,就令人臉上三條線了:「啊?怎麼會去那呢?那家醫院業界外號是屠宰場耶!你怎麼會把長輩送到屠宰場去?」、「年輕人不要不相信,其實喔,很多病都是因果業障,我這裡有兩本經書,你帶回去,在醫院有空時讓病人念一下。」

相信這位老闆是出於一片好意,但某些言詞可能會讓當事人感到傻眼甚至不舒服。另外還聽過老闆不時會關心員工怎麼沒對象不結婚、放假都在做什麼、午餐吃了哪些......如果你擅長和長輩應對還好,但若你很重視個人隱私,覺得應付這些話題有點煩,恐怕就要考慮一下啦!

適合對象特質:討厭鬥爭、社會新鮮人、懂得督促自我成長

二、公司未來發展很有前景!

真相可能是:現在資金有點吃緊……

這類說詞常見於新創產業,通常不僅公司規模小,市場客群也還在開發階段,公司現金流可能較為吃緊。若在此任職,最好要有能承擔「做不起來就解散」風險的心理準備。

那麼,該如何判斷這家公司是未來可開創藍海市場?還是泡沫化收場呢?當面試官介紹產業或工作內容時,順帶稍加探聽公司的營收是從何而來?是賣商品、賣廣告?主要的鎖定的消費族群是哪一種?得知這些訊息後,再和自己的生活經驗稍做比較,大概就能得到初步的結論了。

如果是創辦人直接面試,不妨用請益的態度,請他分享創業至今的心路歷程,一方面可以藉此評估產業前景,另一方面,也能略窺一二創業者的性格特質。只要稍微了解這兩點,相信你就明白這份工作值不值得投入了。

還有,既然新公司多半有現金流較吃緊的情況,若應徵的是基層職務,薪資可能不會太好。不過,新興產業迫切需要人才,如果你已有該產業的相關經驗或技術,前進新興行業,倒不失為談個漂亮薪水或職稱的好機會。

適合對象特質:喜歡創新求變、懂得觀察市場趨勢

三、獎金制度完善,肯努力就能拿高薪

真相可能是:底薪不高

面試官說這句話時,通常重點會畫在「拿高薪」,甚至會說同組同事「平均月薪」可達到多漂亮的數字,但注意了:這種平均算法就和政府發表的平均薪資一樣,往往會和你實際領到的薪水有落差。

當然,如果這份工作所需要的能力正好你的專長相符,的確能讓你創造高薪。不過,還是要注意隱藏的問題點:要做到怎樣的程度才算夠「努力」?公司制定的KPI合理嗎?如果你已待過相同產業,記得把握機會問清楚詳情:獎金制度如何計算發放?是以同組達到積分算?還是個人計算?每月發?每季發?還是待滿一年才能拿到?

這類工作另一個隱性問題,就是低底薪。底薪很可能只有最低基本工資。因此也要考慮:自己對這個產業熟悉嗎?若剛開始獎金拿不多,自己的經濟狀況沒問題嗎?

此外,低底薪的工作,連帶也會使雇主支付的勞退金減少,若你能勝任拚獎金的工作,別忘了利用獎金做好未來退休的理財規劃喔!

適合對象特質:有衝勁、懂理財

四、我們公司福利很好,有吃不完的零食和免費咖啡!

真相可能是:需要長時間待在公司

有些公司想營造「幸福企業」的形象,但加薪成本又太高,於是轉而在其他方面略施小惠,例如提供免費零食或咖啡。不過,這並不代表去上班,就會天天開心像在開同樂會。因為通常提供這種福利的公司,有很高比例必須經常性加班(且很可能無加班費)。

如果反推回去想:若不是工作壓力大,工時又長,又怎會這麼需要零食的慰藉呢!

有網友分享面試經驗:面試官說「公司提供無限量的免費零食喔!」他心想,有零食是不錯,但這不是考慮工作時的重點項目啊?於是笑笑帶過。沒想到在談到工時和薪資時,面試官表現出不置可否的態度,並且再次提起「我們公司的零食你吃都吃不完,我不知道哪家公司可以這樣。」

面試官一再強調有零食,反而讓他覺得有點奇怪,於是後來打聽了一下,才了解這家公司的內部狀況:有零食是真的,但有慣性加班文化,每天工作的時間很長,即使是事情做完,準時下班也會被上司冷言冷語,通常要比表定下班時間再晚兩小時才能走……這位網友比較看重薪資和工作發展,至於零食甚至員工旅遊,如果薪水好,都可以自己解決,因此最後並沒有去該公司報到。

所以,當面試官一再強調公司福利時,別忘了也觀察一下現場的辦公室氣氛!到底是不是幸福企業,在職員工臉上的表情才是答案啊!

如果你從事的原本就是比較容易加班的產業,免費的零食咖啡倒不失為一種小確幸,但這能算是大福利嗎?恐怕有待商榷。再說,一份工作值不值得投入,真的不該靠零食決勝負啊!

適合對象特質:重視生活小確幸

五、沒經驗沒關係,有心最重要!

真相可能是:找人找很久了,你先進來再說!

一般來說,企業雖不一定排斥無相關經驗的人,但通常會優先考慮有相關經歷的求職者。所以,若某公司一再強調「有心」就好,其他你什麼都不會也沒關係,其實是反常的。

如果面試官一再提到這一點,就必須留心,公司經營的項目真的合法嗎?需要先購買點數或產品嗎?假如你還沒拿到薪水,就必須先花一筆錢的話,還是不要冒險比較好!

若是正派經營的公司,就可能是該職位的挫折感較大,或公司內部有某些因素,導致人員流動率過高,又一直找不到人,徵人孔急之下才會如此強調。甚至某些用人主管會有「先把人騙進來之後再說」的心態,求職者在面試時可要看清楚囉!

面試中最好找機會詢問:這個職位出缺,是因組織擴編?還是之前的人員離職?如果夠仔細聽,多半能從面試官的回答中看出一些端倪,總之,一家公司若長期徵不到人,一定有原因,至於這個原因你是否能接受?回去一定要好好想清楚啊!

適合對象特質:抗壓性高、警覺心強

六、太好了,你住的地方離公司很近!

真相可能是:必須早出晚歸

一般人找工作時,都將重點放在展現學經歷,但其實求職者居住地的距離,也是面試官考量是否錄取的關鍵因素。雖說住得離公司近,對得到工作是一項利多,但若面試官言談中透露出「你住這麼近真是太好了」的語氣,之後還是該探聽一下,工時從幾點到幾點(會要求你負責開門)?是否經常需要假日輪班(是不是會優先排住得近的員工)?假如面試官還很在意你是否有自己的交通工具,就要特別注意了(很可能過了公車捷運收班時間,你還無法下班)

不過,如果應徵的是新聞媒體或打烊班這類非朝九晚五的產業,就另當別論了。

適合對象特質:可接受長時間工作

世上沒有十全十美的工作,如果能多觀察面試官的話中話,真正理解這份工作的優缺點,和自己在意的優先順序做比較,做好正確心理建設,就能對自己的職涯選擇,多分肯定,少些後悔了。


同事好、獎金高、零食吃到飽!面試好話背後的真相是?


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