人資,到底該不該問前一份工作的薪水?米球:NO

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所属分类:人際互動

之前網路上許多人在問的一個問題:面試時,是否該問(答)自己的前一份工作的薪水有多少?

人資,到底該不該問前一份工作的薪水?米球:NO

圖片來源:COD Newsroom樂威壯

我想我一對一面試的經驗還算可以吧!兩年半成功約到1700位,面談時間超過2000小時以上。

我想說的是,老闆一定想知道。而我不一定想問。

為什麼呢?

站在老闆的立場

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許多的雇主總是希望以Me too的價格去聘請到一個員工。不知道許多的員工總是不希望繼續被用Me too的價格被聘雇才離職。

現金流才是王道的傳統產業,絕大部份的老闆都會問。

你,之前的薪水多少?

你,會什麼?

我剛開始有核決薪水權限的時候,我的前老闆把我抓過來。告訴我幾個他的標準:

1.大學28K,高中26K

2.有主動銷售經驗,加兩千。

3.問他之前的工作薪水多少,如果真的好,可以多兩千。

4.最多30K封頂,其他靠業績。

28K很多嗎?錯了,每天11個小時銷售,還得背業績。

注意到了嗎?問之前的薪水!! 很多老闆認為,比之前好個一兩千塊,就夠了,但是每年加薪的幅度永遠比不過那一兩千塊。

(如果底薪用20008去算,加個10%也不過兩千,中南部多少企業每年調薪不到10%的比比皆是)

所以,跳槽的就一籮筐。

雇主就略施恩惠的給予比之前高一點點的薪水,好像自己良心過得去,應徵者也要接受這樣。

站在人資的立場

人資被夾在老闆跟員工之間,其實每間公司的敘薪條件都雷同。

問了,傷害人家,也顯得你小氣。

我通常的做法是,直接告知面試者,一翻兩瞪眼的薪資。

甚至,我會很明白的告訴他。你,如果熟練了,就快點學其他技能!!不要永遠當服務業。

我深信,一個人的價值,會從他的談吐與價值觀內展現。

今天如果我有能力,聘雇一個價值觀正確的員工,而且告知他可能會碰到的困境,讓他自己去決定,而他也願意來打拼,我想這才是最好的招募。

你情,我願!

所以,人資幹嘛去問人家過去的薪水如何呢?

就像你畢業了,人家會問你國中數學幾分嗎?

我國中樣樣不行,現在逼得自己樣樣得會!

過去的就是過去,過去的薪水不代表未來的產值。

這點,我必須很嚴肅的說,太多的人資因為老闆的關係,無法為公司創造價值。 就是因為不敢跟老闆爭取、不敢幫員工爭取。

如果你看到一塊鑽石,你會怎樣!!想盡辦法買下來啊!!

回到問題開始,如果你被問到薪水呢?

我的建議只有兩個字

誠實

不要語焉不詳,不要曖昧,直接的說。

但是加上一句話,我希望我這份工作的薪水是多少。因為我可以為公司做什麼!

價值的創造,如果自己都不敢創造,老闆請你來創造甚麼新的價值呢?

問薪水是個蠢問題,因為讓自己沒有了格調。

但不回答問題,則是個爛方法,因為你躲避、或者不誠實,更加的有問題。


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