人資透露5大技巧,讓你面試機會狂飆!

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不滿意現在的薪水、工作環境?你開始狂投履歷,但是不管怎麼投,履歷卻都石沉大海,完全沒接到任何一通面試通知嗎?代表你的履歷可能出現一些問題。

人資透露5大技巧,讓你面試機會狂飆!

圖片來源:Unsplash

資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式,讓你能在履歷上正確表現自己,再也不和工作機會錯過啦!

1. 看履歷第一件事情會先注意?

一個好的履歷應該要先簡潔有力的介紹自己,比如學歷、經驗,或是依工作性質提出自己曾經做過什麼好案子、好企劃,提出有力的證明比起說自己會哪些事還要有說服力,人資也可以依此評估適合你的職缺。

2. 履歷上應避免出現哪些辭彙?

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雖然在履歷上強調專業能力非常重要,但是一定不能誇大其辭,比如你會剪輯影片,請具體並確實說出你可以在多久剪完一支多長的影片,還會加上什麼特效,千萬不要只說自己對「剪輯」很在行或是自詡為「剪輯大師」,這會讓對方誤以為各種剪輯方面的東西都難不倒你,到時候在面試時下不了台就尷尬了。

3. 每天都會收到百封履歷,每份履歷會花多久時間閱讀,要怎麼判斷人才?

不少人認為人資不會花很長時間閱讀履歷,所以連自己的工作能力都簡單帶過,只強調多樣性,表明自己會哪些東西,認為說越多老闆越會想用你?這是錯的!Monique Bernic表示,履歷上一定要詳細描述你曾擔任過的職位、做過哪些事、花了多久時間、事情的成效如何,這麼做才會加強人資對你的信心,還要記得留下e-mail跟手機號碼,並明確表明自己能上班的日期和離職原因。

4. 履歷上最常見的錯誤是?

Monique Bernic認為有沒有錯別字可以顯現一個人的細心程度,所以履歷在寫完之後一定要確實檢查。另外,每個人對字體的偏好不同,但是求職最好用標楷體或是新細明體,字型也要避免太大或太小,也不要亂加顏色,記得在履歷第一頁和最後一頁都寫上姓名和聯絡方式,以免人資錯過任何重要訊息。

5. 如果職位較高,求職者往往擔心自己缺乏經驗、無法勝任工作該怎麼辦

不用太過擔心,Monique Bernic表示,他們除了考量工作經驗外,給人的感覺也很重要,他們會考量到你是否適合該職缺所屬的工作團隊,如果是,他們會願意給你工作的表現機會,畢竟公司也不想找人破壞內部和諧,如何和同事相處以及工作能力都同樣重要、缺一不可


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