人資不會告訴你的履歷地雷

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所属分类:人際互動

應徵者無法確定履歷會優先交到「誰」的手上?假設你應徵的是AI相關工作,第一位收到履歷的可能是該領域專員,可能是剛入行的助理,也可能是非專科出身的人士。如何確保你的履歷內容與資方的需求吻合,將是「三十秒篩選」的關鍵。

人資不會告訴你的履歷地雷

人資不會告訴你的「履歷地雷」

假設做第一輪履歷篩選的是非專科出身人士,他們會怎麼做呢?一一比對職缺說明來做初步媒合的機率會很高。有些履歷雖然行文流水,但往往沒寫到「重點」,若不仔細閱讀,很容易被忽略而淘汰。

以下是寫履歷的二大要點:

1. 細讀「職缺說明」。
2. 抓出其中的「關鍵字」,置入履歷,會增加勝出機率。

▶範例

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職缺名稱某大型公司商業雜誌副總編

職缺說明 ①帶領編輯團隊產出讀者喜愛的紙本與數位內容。
     ②具團隊管理經驗。
     ③樂於接觸新事物。

對照職缺說明的履歷寫法

① 我曾負責經營數位內容,以紙本為主要題材,但透過A、B、C等方式增添創意,將粉絲團的真人粉絲數在1個月內,從1,000人成長至2,000人。
② 曾帶領過3到5名成員的團隊。
③ 對新事物充滿好奇心,目前正在經營自媒體,預計學習程式語言、網頁設計。

如果你應徵的是公關 假日我會去看藝術展,關注最新事物。

如果你應徵的是業務 我會定期參加專業人士論壇,增加自我曝光度與開發新客戶。

請記住:沒有一份「萬用」的履歷。扣緊職缺說明中的關鍵字,同時揣摩企業文化,為每項職缺設計「專屬」履歷。


人資不會告訴你的履歷地雷


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