主管只要求當倒數第二名,反讓她業績進步?

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所属分类:人際互動

婉佳決定轉換跑道,選擇高挑戰、高薪的業務工作,不過,她在新公司上班了3個月,績效並不如意,業績數字全都墊底。雖然公司並沒有打算開除婉佳,但她非常沮喪。

主管只要求當倒數第二名,反讓她業績進步?

圖片來源:perzon seo樂威壯

畢竟她在學生時代一向都是成績優秀,沒有碰過太大的挫折,直到開始接觸業務工作,她不禁思考,是否自己的特質不適合這類需要毅力的高壓工作。她的主管察覺這個情況,私底下找她聊,她說出3個月來所碰到的難題。

主管便建議她不要給自己太大的壓力,只要試著成為倒數第二名就好,這代表她有所進步,可以擺脫最後一名的狀態。

婉佳頓時感到放鬆不少,她全力以赴,虛心向公司同事學習實際的溝通技巧,並付諸實行,過了一個月,她的業務量頗有進展,不但擺脫墊底,還贏了兩位同事,等於是比設定的目標,還多進步了一名。於是,她往後在工作時,都設定在只要當倒數第二名就好,也就是在她能力的合理範圍內發揮,這種方法很適合她的特質,也能幫助她慢慢的進步,如果一開始就打算成為銷售冠軍,會變得不切實際,反而失去了拚勁。

當她穩定之後,對於業務工作已經建立信心,每個月都能創造出不錯的銷售量,在公司可以排名中間,遠離了墊底的命運。

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一個合理的目標,所代表的就是量力而為,這的確幫助了婉佳,可以充分的發揮潛能,在工作上,可以創造出成就感,讓她更有動能迎接挑戰。


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