職場生活不比民主投票，並非「一人一票、票票等值」。在職場，有實力、有年資、有關係、能承擔責任、必須扛業績壓力、付薪水的人，擁有較多權力，比其他人擁有更多特權。
圖片來源：Nana B Agyei樂威壯
社會新鮮人進入職場，最難適應的一點，應該是「差別待遇」。例如，為何公司其他同事都得穿制服，得打卡，某人卻不用？因為某人業績好，是公司的主力戰將，這理由或許還勉強能說服一些人。但如果，是因為某人是皇親國戚，是太子爺，或特別受老闆寵愛而網開一面，可能很多人心裡就會萌生不平之怨。
公司裡搞特權、有差別待遇等情事到底好不好？值得深入探討。不過，討論出了職場道德應然法則，不代表就能扭轉職場現狀。某種程度上，與其質疑為何職場會出現差別待遇的不公平現象，不如反思，自己為何那麼在意公平？且自己所在意的，又是哪一種公平？好比說，要求每個公司員工都得齊頭式平等，真的就是公平嗎？那麼，資深員工承擔起了巨大責任，菜鳥員工也能承擔嗎？
堅持？妥協？ 沒有標準答案
職場生活不比民主投票，並非「一人一票、票票等值」。在職場，有實力、有年資、有關係、能承擔責任、必須扛業績壓力、付薪水的人，擁有較多權力，比其他人擁有更多特權。當然也有不是這種狀態的職場，卻是極少數，多數職場都是按照能力與貢獻給予個別人權限。
菜鳥之所以追求公平，還有一點很重要，因為我們從小到大的學校教育，重視的都是齊頭式平等。好比說，考試要由標準答案來評估對錯，分數計算模式一定要一致，不能有模稜兩可或者都對的情況，更不允許特權關說介入。
這對人格之養成當然有很多好處，只不過職場卻不是按照學校教科書的道德應然論運轉，職場有職場的規矩，職場就是不講學校那套公平，身在職場的你，到底要堅持自己從小到大學到的正義，還是妥協於職場的現實？沒有標準答案，每個人的選擇因人而異，縱然自己決定堅持公平，卻也難以要求其他人仿效跟進，無論自己所主張的道理多麼正確？
齊頭式平等就是公平？
新鮮人應該試著去了解的一件事情是，畢了業離開學校之後，就不再有齊頭式平等或絕對正確的標準答案可以依循，每一件事情都是因事因人而異，某個同事可以做的事情不代表其他同事也都可以做。
理解這樣的現實，不代表自己要加入，卻也不能夠端著自已的價值觀去指責其他人的「錯誤」。學著放下自己的公平觀念去看待職場上的事情，不要把不合自己價值觀的事情都視為錯誤，尊重體制原本運作的方式，職場生活會少點不必要的憤怒和挫折感，甚至可以激勵你願意更努力，往上爬到能夠享受特權的位置。
特權未必都是不好的，只要權責相符的情況下，承擔責任愈大的人享受愈多權利也是一種公平，未必只有齊頭式平等才叫公平，不是嗎？
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