身為上班族，一定要有自信！即使剛進公司，也沒必要畏首畏尾。無論公司如何安排，一定要有「絕對沒問題」的自信。這麼一來，你就能用對等立場和公司打交道。
圖片來源： Samuel Mann 樂威壯
我剛進日亞化學時，是被安排在產品開發課上班。產品開發課是公司的產品生產源頭，而且也是足以左右公司未來發展的重要單位。雖然名義上如此， 但事實上，日亞化學平時沒有必須積極研發產品的業務，所以產品開發課反而成了無所作為的「倉儲課」。公司高層為了節省支出，產品開發課包括課長在內， 總共只有四名成員。
剛進公司就安排到如此沒有朝氣的部門，相信很多人都會覺得不滿意吧？如果進了這種部門馬上提不起幹勁上班，我一點也不意外。但我對如此發展並不在意。因為我剛進公司時，可以接受自己被安插到任何一個部門。不管是跑業務、行政還是人事，我都覺得無所謂。當然，我個人最希望自己能在專門研發的部門中工作，但既然是剛進公司的新人，我認為沒必要對自己的工作考量太多。
老是想著自己應該被安排到何種部門，並不會幫助你產生成功的契機。如果一個剛進公司的新人，打從起步時就在計較哪個部門最合自己的意，其實在心態上，早就讓自己屈服於公司的安排了。
陷入這種狀態後，會不斷感到迷惘，思考也會變得較為消極。原本的實力不但無法發揮，就連創造能力也會大為下降。等到公司需要你有所表現時，就會因狀況不佳而無法發揮真正的實力，久而久之，就會漸漸成為迎合組織的上班族之一。
因此，我認為當一個上班族，必須要有行得端坐得正的自信心。即使是剛進公司的新人，也沒必要顯露出畏首畏尾的態度。面對各種安排，你要保持著自己絕對沒問題的自信。當抱持著這樣的自信，你就有辦法用對等的立場和公司打交道。
所以我到日亞化學上班，不太在意自己會被安排到何種部門工作，因為我有從事任何工作都認為自己絕對沒問題的自信。也許有人會認為，一個沒跑過業務也不懂企業管理的人，一旦到了相對應的工作現場，怎麼可能還會有自信呢？
其實，我想強調的，不是由實務上的經驗所產生的自信。即使有經驗，但由此產生的自信卻相當不可靠。尤其從不純熟的經驗中所產生的自信，更是一種極其危險的東西。一旦因為不純熟的經驗而遭遇到失敗，你的自信就會讓你墜入萬劫不復的深淵。因為你會從否定自己的經驗中， 開始否定自己的人生，而當一個人否定自己的人生，就等於是對自己宣告死亡。將實務上的經驗所產生的自信，作為穩定自我情緒的基石，在根本上就是一種錯誤的作法。
例如，知名大學畢業或知名企業出身的人，常常會對自己的身分地位感到自信。他們習慣將自己的工作經驗視為上天的恩寵，甚至認為重要的程度就等同於自己全部的人生。但在他們引以為傲的表面下，通常是沒有任何值得大書特書的實績。這點我或許應該要反過來說：他們之所以沒有任何實績，正是因為他們那種半瓶水響叮噹的性格使然。他們能夠依靠的擋箭牌，也不過是平庸無奇的工作經驗而已。
當他們必須在充滿競爭壓力的社會裡和他人正面交鋒時，那淺薄如紙的經驗反而會成為讓自己經不起考驗的累贅。當他們只是紙老虎的事實被攤在陽光下後，如果還無法承受這種恥辱，就會在不知不覺間逐漸被社會淘汰。最後只能窩在居酒屋中，將自己當成企業界的大人物一樣，把過去的豐功偉業掛在嘴邊，不斷對他人強調自己曾出身於知名大學。
雖然他們出身於知名大學、企業，自以為充滿了不怕任何困難的自信，甚至認為其他人的程度比不上他們，但私底下其實很害怕比他們更有能力的人會突然出現在面前。他們所表現出的自信，只不過是逞強罷了。
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