日期: 2023 年 1 月 10 日

調高勞保級距對勞工好?是大騙局

勞保局將最高投保級距往上調了,美其名是保障人民,但背後的原因,卻還是因為嚴重的財務赤字,我們如果還是抱著繳少領多的觀念,將來身受其害的會是我們的下一代。 圖片來源: 勞保局樂威壯 這篇文章的火氣也許會有點大,各位請有心理準備,這種史上大騙局,我想要狠狠踢爆!! 一、經濟部長官錯愕的表情,說明了勞動部事先未知會經濟部 長久以來,經濟部和勞動部兩部門不同調早就不是新聞,但新聞記者上星期詢問經濟部官員的…

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人多時間長的開會 最讓人想睡

根據統計,員工每月平均參加62場會議,卻有二分之一的會議被認為是浪費時間,每個月平均扼殺每人31小時! 圖片來源:樂威壯 會議就像一把雙面刃,好的會議能讓團隊的工作更有效率;不好的會議就像綁架了參與者的時間,讓工作進度不斷被拖延,員工怨聲載道、主管得不到效果,最後只是浪費彼此的時間。 管理學之父彼得.杜拉克曾說:「開會是一個差勁組織的徵兆,會議越少越好」,其實講的正是那些冗長又千篇一律的會議。根據…

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員工加班越晚越好?這家公司沒未來

如果你認為有輸家習慣的部屬不會拚命工作,那你就錯了。我看過好幾個有輸家習慣的人,對工作都非常有熱情,而且工作時間還很長。 圖片來源: hackNY.org樂威壯 他們真正的問題在於,弄錯該做的事與做事的順序。就像在快要沉沒的鐵達尼號,拚命用水桶把湧進來的水舀出去;雖然你拚命舀,可以活久一點,但這船始終會沉。 再怎麼努力工作也沒效果,但工作又一直不斷出現,偏偏拚命去做這種沒效果的工作,還意外的會令人…

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每天累得像狗?改變工作順序就可以爽爽過

再怎麼想一身輕鬆、簡單度日,我們每天還是有許多不得不做的事情。但在時間、金錢、交通堵塞的追趕下,很難完成全部的事情。因此,排定事情處理的先後順序是絕對需要的。 圖片來源:Adrian Smalley 樂威壯 如果不這樣做,總有一天會因為事情太多而感到厭煩,或留下很多像是「底沒洗乾淨」的事情,讓人心裡不痛快。 而優先順序的排列,因人而異。一般都認為「重要的事情要先做」,但每個人對「重要性」的標準不同…

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人資專家:一例一休不能算週休二日

這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷,所以我今天用這篇主題,分析一下我的看法。 圖片來源:tracitodd樂威壯 這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷,前天甚至是引發勞團與警方的衝突,立院外面是勞團與警察、立院裡面是國民黨、民進黨、時代力量等黨團在角力…我之所以選擇沒有寫相關的文章,其實就是擔心這種狀況,有些談話性的節目甚至是邀勞團與資方上節目互相的辦論與攻防,我必須說,這對國家、社會、勞工…

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要離要快-別成為年後的離職桃太郎

最近很多人在討論的是,我到底要不要離職?領完年終,人心思動者不為少數。 究竟是要離開舒適圈,重新開始新的工作跟生活?還是繼續待在原本工作,有點不快樂,但又捨不得走呢? 圖片來源: Adam B樂威壯 我觀察到一個很好玩的事情 就是那些嘴巴上說要離職的,通常都不會離職,反那些會離職的,往往連主管面談或老闆出面都不留。 有的人資會覺得很奇怪,為什麼人力銀行上有這麼多履歷,但連絡了就是不來。 或者是面試…

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公司說沒交接完不能離職?人資專家:沒這回事!

提離職,公司卻以「目前無人交接」為由一定要我留下來,表示無法續留後,一直到離職公司都不聞不問,等我正式離職後卻無故告我業務侵占!該怎麼辦? 圖片來源: Mike Burns樂威壯 案件內容: 一、員工提離職,其實跟交不交接沒有關係: 我最常聽到這種答案,我只能說這真的一點都不合理,之前我曾說過,在勞基法中,員工是可以在遵守預告期間的前提下(甚至不遵守說真的也不能怎麼樣),跟公司提出離職申請,公司真…

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讀錯系還能翻身嗎?做這4件事,畢業超搶手

在大學校如果不喜歡這個主修,想讀另一門主修,應該怎麼辦?在工作中,你也會有這樣的問題:不喜歡這個職位,應該怎麼華麗轉行?也是這個道理,願這篇文章對你有用。 我曾經在一個兩百人的班上做過統計,認為自己選錯系所,或者沒有分發到所屬系所的同學占了一大半,換句話說,這是一個普遍的問題,它散落在全國。 我們高三時,滿腦子充斥著大學考試和學業壓力,選系時,壓根不知道這個學校的這個系所如何,有什麼老師,未來就業…

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